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2018-10-15 19:13 来源:硅谷网

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樟树深化人才改革聚“人气”
2018-10-15 10:37:29    来源:中国江西网
编辑:朱振雄    作者:孙文为
字体:宜春论坛 | 评论(
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 中国江西网讯 孙文为报道:近年来,樟树市积极策应江西“人才强省”战略,以深入推进人才发展体制机制改革为主线,着力破解人才体制机制改革中的“老大难”问题,在各地如火如荼的“抢人大战”中赢得先机,实现人才事业发展与经济社会发展深度融合,达到了集聚“人气”、激发活力的目的。

  立足“五湖四海”,加大“引”的力度。2016年,该市依据企业人才发展需要,率先启动新一轮人才引进奖励奖补政策,在2014年出台相关政策的基础上又出台了《关于实施创新驱动人才支撑战略促进企业发展的若干意见》,大力鼓励和支持企业面向国内外招贤引智,对引进的国家级有突出贡献的中青年专家,国家“千人计划”专家,金融、电商产业急需的技术管理人才等六类重点人才,发放安家补贴、政府津贴,当年就引进高层次创新人才32人,严格兑现奖励补贴200万元,打响了招才引智“第一枪”,打出了求贤若渴好名声。2017年,制定《人才工作议事规则》《关于加大教育和卫生系统专业技术人才引进工作的实施办法》,参与宜春市急需紧缺高层次专业技术人才引进工作,通过公开招考、面向社会招聘等途径,机关事业单位共引进高校毕业生460人,其中硕士研究生38人,企业引进高校毕业生1200多人,企业与高校、科研院所签订产学研合作协议27个。2018-10-15,该市对外发布《樟树市招才引智“新五条”实施办法(试行)》,市财政每年拿出6000万元,对引进全日制大学生、引进全日制博士或副高职称以上的高端人才、鼓励企业创新研发、鼓励大学生创业和培养技能人才等5个方面进行补贴,最高给落户人才送出70万元政策“大礼包”。同时,着力解决引进人才子女入学、配偶就业等问题,给人才提供全方位的服务保障。截至目前,该市共引进各类人才1142人,其中博士研究生3人、硕士研究生49人、本科生477人、大专生613人。

  面向“千企百业”,扩大“育”的范围。在对外扩大人才引进的基础上,该市最大范围强化人才“内育”工作。一方面,实施企业家能力素质提升工程,积极引导企业经营管理者主动“走出去”,到北京大学、清华大学和江西财大等高校MBA进修,定期邀请国内知名专家、学者来樟开展“名师讲堂”活动,让更多的企业经营管理者掌握先进发展理念,并聘请专家、教授为支柱产业、重点项目专家咨询团的成员或首席顾问,把管理新理念和科技新元素融入到企业发展中。全市共200多人取得MBA结业证书,累计培训各级管理人才8000余人次。另一方面,加强产业工人队伍建设。制定《樟树市新时代产业工人队伍建设改革实施方案》,每年拿出200万元专项扶持资金用于产业工人队伍建设,为推动中药炮制技艺传承,设立“中药炮制”药工津贴,此举在全国开了先河。积极组织职工参与各级职业技能大赛,对获奖者政府一次性给予5000~20万元的奖励,打造了中药炮制职业技能竞赛、金属家具行业职工技能比武大赛等品牌职业技能大赛。赴江西中医药大学开展医药产业人才培育对接,探索与江西中医药大学合作办学,就人才输送、人才培养、基地建设、产品研发4个方面17项具体内容达成合作意向,依托境内药都职业学校、农业专科学校等,推进校企对接、产业工人定向培育,从根本上实现本地区人才自动“造血”。

  紧盯“三大领域”,放大“用”的效益。该市高度重视人才作用发挥,始终坚持“三分引育、七分任用”理念,着力为人才发展提供最优平台,做到人尽其用,让人才有事业感、归属感、成就感,最大程度发挥人才集聚效应。一是紧盯干部队伍作用发挥。出台《关于在全市开展“解放思想、真抓快干、攻坚克难、跨越发展”大讨论活动的实施意见》,在干部队伍中掀起“比、学、赶、超”的“头脑风暴”。制定《市委常委领导班子“作风建设十条”》,市委常委在政治坚定、担当作为、提升效能等十方面作表率,以上率下对“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾“大起底”“大扫除”。出台《县级干部科学发展综合考评工作方案》《乡(镇、街道)科学发展综合考核评价实施意见》《推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,以考核奖惩倒逼干部担当作为、发挥作用,形成了全市广大干部队伍凝心聚力思发展、谋发展、抓发展的强大合力。二是紧盯企业人才作用发挥。出台《樟树市实施创新驱动发展战略建设创新型城市的实施意见》,着力加快企业创新平台建设,搭建“樟树创造”平台,努力营造人尽其才、才尽其用的人才发展“软”环境,激发人才创新创造活力,让人才在创新中体现自身价值,实现企业壮大与人才发展的共赢。目前,该市90%以上的规模以上工业企业建立了研发机构,省级企业技术中心、工程技术研究中心达15家,居全省各县(市、区)前列;2017年共授权专利657件,同比增长188.2%,数量列江西省第四,获批省级重点研发项目10个、科技创新平台3个、科技企业孵化园1个、高新技术企业23家。三是紧盯外部“智囊”作用发挥。秉承“不求所在、但求所用”“留人不拴人”理念,加大协同创新力度,深入推进挂职兼职、人才租赁、项目合作、技术攻关、咨询论证等人才使用方式,采取“季节型”“假日型”“候鸟型”“契约型”等柔性形式引智,借智借力推动科学发展。比如,聘请中国工程院院士黄璐琦、中国工程院院士陈芬儿、中国中药协会会长房书亭等一批专家成立樟树市中医药产业发展专家顾问委员会,为“中国药都”振兴提供强有力的智力支持。摸排梳理樟树籍省外人才309人,建立樟树籍在外人才信息库,以市委、市政府名义邮寄《致樟树籍在外优秀人才的一封信》,调动樟树籍在外人才服务家乡发展的激情活力。

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